孙吴县纪委监委以强化能力建设为目标，以高素质专业化为抓手，运用“三明三带”举措，淬炼时代“打铁人”，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。

一、明重点，“老”带“新”。明确信访处置、监督检查、审查调查、案件审理、巡察和文字综合六方面培养重点，综合考虑干部的工作经历、专业背景、发展潜质、个人意愿等因素，采取“1帮N”的模式，将政治素质过硬、工作经验丰富的纪检监察“老兵”与“新兵”结成“师徒”，力求通过“老兵”口传面授、“新兵”跟学比练，补齐监督执纪、审查调查、文字综合等能力短板。

二、明责任，“师”带“徒”。举行“老带新 传帮带”业务能力“拜师会”，“师傅”“徒弟”分别签订责任书和承诺书。“师傅”签订责任书，向“徒弟”赠“礼包”，包含《中华人民共和国纪律处分条例》释义、《中华人民共和国监察法》释义、《监察机关监督执法工作规定》释义等实用性较强的业务书籍，向“徒弟”亮态度，做到“真带”；“徒弟”签订承诺书，表示会珍惜学习机会，遵循“师傅”教导，固底板、补短板，尽快成为纪检监察战线上的行家里手，向“师傅”表决心，做到“真学”。

三、明措施，“实”带“炼”。遵循“因材施教”原则，根据岗位实际和帮带对象特点、能力短板、培养方向等方面，有计划分步骤地进行指导，“手把手”帮带。将业务引导、辅导讲评、交流谈心与监督检查、案件查办、材料撰写等实践工作紧密结合起来，在实践中磨炼，帮助“新兵”迅速掌握工作方式方法，尽快握好“接力棒”。年底，帮带人将针对帮带对象的政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况进行综合评价，作为帮带对象年度考核的重要依据，确保此项工作取得既定成效。